1、 岗位重要度原则
　　这是基于职位价值的定薪原则，即岗位工资。公司根据岗位本身在战略体系中的价值、地位、岗位所需技能的复杂程度和可替代程度，制定不同的薪酬标准。

　　2、 社会认同原则
　　这是基于人才自身素质与能力的定薪原则，即技能工资。人才的素质越高，能力越强，社会认同度就越高，待遇自然就越高。

　　3、 原薪水比较原则
　　这是基于人才市场价值的定薪原则，即市场工资。奥克斯认同并尊重人才的市场价值，对于稀缺人才，奥克斯一般都会给出更具竞争性的薪酬。

　　4、 创造价值原则
　　这是基于人才绩效的定薪原则，即考核工资。员工工作越努力，创造的价值越大，获得的报酬就越多。

　　公司的薪酬体系正是基于以上四项原则，既体现了人才市场价值的外部公平，又照顾了公司新老员工利益的内部平衡；即凸显了刚性的岗位差异，又保持了与业绩挂钩的弹性激励。

　福利：

　　社会保险：养老、医疗、失业、工伤保险为员工的工作、生活提供有力保障。

　　奖励政策：员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。 如技术创新奖、合理化建议奖等。

　　培训发展：公司设有奥克斯学院，为员工提供完善的培训与发展支持。

　　购房资助：公司为优秀员工提供无息贷款，用于购买商品房。

　　购车资助：公司为优秀员工提供无息贷款，用于购买汽车。

　　通讯补贴：公司为因工作需要，经常对外联络的员工提供通讯补贴。

　　住房补贴：公司为在未在工作地置业的员工提供住房补贴。

　　员工俱乐部：公司组织了多种文体活动协会，为员工组织各种集体活动，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等，营造大家庭气氛，丰富了员工的业余生活，也提高了提高士气。

　　骨干员工持股计划：为激励骨干员工，将员工个人职业生涯规划与公司发展规划结合起来，公司正在进行股份制企业改造，为员工量身定做了较具竞争力的股权计划。

　　工作氛围 工作观念 ----人人当家作主，工作就是娱乐。

　　工作作风 ----今天事、今天毕；言必行、行必果，雷厉风行。

　　工作信条 ----时间是金钱，效率是回报， 多得奖金是奉献。