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　　公司信任和鼓励员工积极向公司引荐外部人才，并对引荐成功者给予奖励。
反之，公司还会对没有及时发现和提拔本部门潜在人才的部门领导；或因管理不善而导致本部门优秀人才流失的部门领导实施惩罚。

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　　为鼓励员工长期为公司服务，公司对有贡献的员工在年终奖励外，额外给予一定的爱心奖，原则上在该员工为公司服务满5年后一次性的发放给员工，但在员工购车或家庭发生经济困难时也可提前兑付。

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　　与很多公司单纯根据绩效考核的结果来选拔干部不同，奥克斯公司选拔任用干部很重视普通员工的知情权、参与权和监督权，所有部长、厂长级以下干部都必须经过员工选举、部门推荐、民主考评、竞聘演讲与答辩等环节产生。

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